2000年4月24日（纽约） - 尽管48％的劳动力是女性，但据纽约市家庭与工作研究所称，母乳喂养尚未成为办公室常见的话题。 “哺乳期顾问Rhona Cohen说：”在工作场所进行母乳喂养是一种需要，“但这是一种隐藏的需求。”如果您希望您的雇主帮助您继续母乳喂养，请执行以下操作：

• 提前做出决定并与老板分享您的意图。当您离开产假几个月后，告诉您的主管您可能希望在您重返工作岗位后继续母乳喂养。如果他或她如此倾向，这使您的雇主有时间找到或重新分配可用房间。
• 说出来。要求一个空间。如果您没有私人办公室可以使用，请询问您的老板是否有可以使用门的房间半小时，一天两到三次，具体取决于您的工作日长度。
• 告知您的雇主，一些公司提供哺乳支持，作为员工健康计划的一部分，其中包括哺乳顾问的服务。

Eileen Garred是高级编辑 儿童 杂志。她住在纽约市，有一个女儿。