作者：Robert Preidt

HealthDay记者

2018年10月26日，星期五（HealthDay新闻） - 新的研究表明，新妈妈的带薪休假可能会提高母乳喂养率，但主要是收入较高的女性。

美国是唯一一个不向国家一级的新父母提供带薪休假的发达国家。但现在有四个州提供带薪休假，而研究的重点是第一个这样做的两个州。加利福尼亚州和新泽西州分别于2004年和2009年为新父母分别提供了6周的部分带薪休假。

加利福尼亚支付高达母公司薪水的55％，而新泽西州支付母公司薪水的67％。

加利福尼亚大学旧金山分校的研究人员分析了这两个州的数据，发现带薪家庭假有助于提高母乳喂养率，但高收入女性的出生率上升幅度最大，这些女性可以承担更多的工作时间。

研究第一作者Rita Hamad博士说：“我们的研究结果表明，在婴儿期间，有些家庭中的妇女适度延长了母乳喂养，这是一个关键的发育窗口。”她是加州大学旧金山分校的家庭和社区医学助理教授。

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“值得注意的是，我们看到母乳喂养的变化特别是社会地位较高的女性，这个群体可能更有可能利用部分带薪休假，”哈马德在大学新闻发布会上说。

“这些政策只为新父母提供正常工资的一小部分，因此低收入父母可能不太可能抽出时间，”她说。

哈马德补充说：“提供全薪休假可能会给低收入母亲和父亲提供新生儿的支持。”

其他两个州已经实行带薪家庭假，包括罗德岛（2014年）和纽约州（2018年）。

该研究于10月25日在该杂志上发表 美国公共卫生杂志.